LES ACCORDS TOLTEQUES AU SERVICE DU CHANGEMENT

Les accords toltèques sont des principes de vie inspirés de la sagesse ancestrale des toltèques, un peuple amérindien qui a vécu au Mexique entre le 10e et le 13e siècle. Ces accords visent à libérer l’individu des croyances limitantes qui l’empêchent d’être heureux et de réaliser son potentiel.

Il existe quatre accords toltèques de base :

Avoir une parole impeccable : parler avec sincérité, bienveillance et respect, sans mentir, médire ou manipuler.

Ne pas faire de suppositions : ne pas interpréter les paroles ou les actes des autres selon sa propre vision du monde, mais chercher à clarifier et à comprendre.

Ne pas prendre les choses personnellement : ne pas se laisser affecter par les opinions ou les jugements des autres, qui reflètent leur propre réalité et non la nôtre.

Faire toujours de son mieux : agir avec engagement, enthousiasme et responsabilité, sans se comparer aux autres ni se juger soi-même.

Un cinquième accord toltèque a été ajouté par le fils de Don Miguel Ruiz, l’auteur du livre Les Quatre Accords Toltèques :

Être sceptique mais apprendre à écouter : ne pas croire aveuglément ce que l’on nous dit ou ce que l’on se dit, mais rester ouvert et curieux, en écoutant son cœur et son intuition.

Ces accords toltèques peuvent être appliqués au service du changement, que ce soit dans sa vie personnelle ou professionnelle. En effet, ils permettent de se libérer des peurs, des doutes et des conflits qui entravent notre épanouissement. Ils nous invitent à être plus authentiques, plus confiants et plus harmonieux avec nous-mêmes et avec les autres. Ils nous aident à développer notre leadership, notre créativité et notre efficacité.